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  • 03日 03月

    立足岗位求突破 推动地铁大发展 主题实践活动系列报道之四


    地铁运营公司党委书记王钟林发表署名文章:凝心聚力创新求变 推动各项工作实现新突破


    地铁集团召开“立足岗位求突破,推动地铁大发展”主题实践活动,这是在地铁集团组建之初,在集团上下近6000名职工中开展的一次十分重要且能够提振士气、鼓舞人心的全员性活动。集团公司动员大会召开以后,运营公司党委迅速行动,制定具体实施方案,进行再动员和宣传。方案中提出的“三是一要”企业发展理念,为广大干部职工指明了方向,增强了信心,鼓足了干劲。作为运营公司党委书记,在此次活动中要切实发挥引领作用,率先垂范,身体力行,带好头,起好步,推动地铁运营工作再上新台阶。

    结合主题实践活动内容,下一步的思路和打算主要分为“三个阶段”和“五项活动”。

    “三个阶段”:一是讨论阶段。各单位、各部门、各班组要通过多种形式组织召开讨论会,围绕主题实践活动内容以及集团公司党委书记、董事长姜冰的讲话精神,开展大讨论活动,从思想上破冰,来一次全员性的“头脑风暴”;二是征集阶段。面向全体干部职工征集企业文化理念、宗旨、目标、核心价值观等,征集有利于企业发展壮大的思路、建议、对策等,征集有关个人、岗位、部门等规划和打算,充分调动广大干部职工参与的热情,形成集思广益、群策群力的良好氛围;三是总结阶段。活动开展过程中要总结和推广好的做法和取得的成果,每个阶段要做好总结工作,推广经验,及时通报活动的开展情况,要对活动中表现突出的先进单位和个人给予表奖,提高活动的知晓率和影响力。

    “五项活动”:一是开展岗位练兵技能比武竞赛活动。将加强职工技能培训,提高职工技能水平、开展职工技能比武贯穿全年工作。3月7日开始,借助市总工会提供的平台,组织职工利用业余时间参加相关专业技术培训班。4月底前将完成公司级专业标兵的评选表彰工作。5月开始将制定2017年技术比武方案,组织开展为期四个月的岗位练兵、技术比武竞赛。通过开展系列活动进一步提高公司主要专业岗位人员的业务技能素质,激发职工学技术、练技术、用技术的热情,营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围,努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍,推动公司职工队伍建设。二是开展“我为地铁代言”优质服务竞赛活动。在客运一线职工中开展“我为地铁代言”优质服务竞赛活动,旨在提高客运服务质量,树立先进的服务理念,创建地铁运营优质服务品牌形象。三是开展寻找“最美地铁青春故事”系列活动。在团员青年中开展寻找“最美地铁青春故事”系列活动,为青年人搭建一个展示自我、发挥潜力的平台,让每一名青年职工迸发出青春和活力,全身心投入地铁事业发展。四是开展“爱大连、爱地铁”主题征文活动。以“爱大连、爱地铁”为主题,开展“我心中的地铁梦”征文活动,激发全体党员干部和职工群众参与到地铁集团发展壮大的宏伟蓝图中。五是开展乘客满意度调查活动。与《新商报》合作,启动大连地铁乘客满意度调查活动,以塑造地铁品牌为目标,以乘客满意为准绳,以社会问卷和现场体验为手段,客观、公正、全面地评议地铁服务水平,为地铁集团创新发展提供有价值的民意基础。

    通过开展“立足岗位求突破,推动地铁大发展”主题实践活动,带领广大干部职工从自我做起,从本职出发,切实转变思想、发挥潜能、提升自我,实现各项工作都有新突破,全面开创大连地铁事业发展新局面。




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    立足岗位求突破 推动地铁大发展 主题实践活动系列报道之五